El test de drogas en minería verifica un requisito de ingreso, en una fecha que el postulante conoce. La aptitud laboral, en cambio, cambia de un turno a otro. Depende de cómo durmió la persona, de sus turnos y del cansancio acumulado. Por eso, el examen preocupacional y la medición del estado de alerta en cada turno se complementan.
En resumen
- En algunos procesos de Wyser Chile, cerca del 70% de los candidatos a cargos de entrada en minería no llega a la oferta por el examen de drogas.
- La gran minería necesitará casi 37 mil personas nuevas hacia 2034, según el Consejo de Competencias Mineras.
- El test de drogas dice si una persona cumple un requisito de contratación, pero no cómo llega a cada turno.
- La aptitud para operar cambia con el sueño, los turnos de noche y el cansancio acumulado.
- Medir el estado de alerta al inicio de cada turno convierte un filtro de entrada en un cuidado diario.
¿Qué reveló el dato de Wyser sobre el test de drogas en minería?
En algunos procesos de selección para minería, cerca del 70% de los candidatos no llega a la oferta. La causa son los resultados del examen preocupacional de drogas. Así lo informó a fines de septiembre de 2026 Francia Carlsson, Head of Energy & Mining Team Manager de Wyser Chile.
El fenómeno se concentra en cargos de entrada y de responsabilidad baja y media, sobre todo en el norte. Son puestos con presencia en terreno y expuestos a riesgos operacionales. Según la consultora, algunos postulantes no cumplen el requisito aun cuando el examen se coordina con una semana de anticipación. Además, los cannabinoides son la sustancia que más aparece en los resultados no negativos.
Sin embargo, la cifra se debe leer con cuidado. Wyser aclara que no representa a toda la minería chilena. Son antecedentes recogidos entre algunos de sus clientes. Aun así, describe un problema que las áreas de reclutamiento y de prevención de riesgos conocen bien.
¿Por qué la minería necesita resolver esto ahora?
La gran minería requerirá casi 37 mil personas nuevas hacia 2034. Así lo proyecta el Estudio de Fuerza Laboral 2025-2034 del Consejo de Competencias Mineras (CCM). Por lo tanto, las faenas van a sumar miles de trabajadores, muchos en sus primeros turnos en la industria.
Ese crecimiento presiona al reclutamiento y también a la prevención. Cada persona tiene que llegar en condiciones de operar a cada turno. El examen de ingreso, en cambio, revisa un solo día.
¿Qué mide un test de drogas y qué no?
Un test de drogas preocupacional detecta la presencia de sustancias en una muestra tomada en una fecha determinada. Sirve para verificar un requisito de contratación. Sin embargo, no informa cómo estará la persona en los turnos siguientes.
| Examen preocupacional de drogas | Medición de aptitud al inicio del turno | |
|---|---|---|
| Cuándo se hace | Una vez, antes de la contratación | En cada turno, antes de empezar |
| Qué responde | ¿La persona cumple el requisito de ingreso? | ¿La persona está en condiciones de operar hoy? |
| A quién se aplica | Postulantes | Todo el personal del turno |
| Qué observa | Presencia de sustancias en una muestra | Estado de alerta, sin diagnosticar la causa |
| Qué se hace con el resultado | Se decide la contratación | La empresa aplica su política preventiva |
En consecuencia, una medición no reemplaza a la otra. El examen preocupacional cuida la entrada, mientras que la medición diaria acompaña cada turno.
¿Por qué la aptitud para operar cambia de un turno a otro?
La aptitud laboral es la condición de una persona para hacer su trabajo de forma segura en un momento determinado. A diferencia de un requisito de ingreso, cambia todos los días.
Por ejemplo, influyen las horas de sueño, el tercer turno de noche seguido y los traslados largos a faena. También pesa el cansancio que se acumula durante un sistema de turnos. Ninguno de estos factores aparece en un examen tomado meses antes.
Además, la fatiga puede deteriorar el desempeño tanto como el alcohol. Un estudio publicado en Nature (Dawson y Reid, 1997) lo comprobó. Según sus autores, una fatiga moderada deteriora el desempeño más que el nivel de alcohol prohibido para conducir. Por eso, en faenas con equipos pesados, la pregunta relevante es cómo llega cada trabajador a su turno de hoy.
¿Cómo pasar de un filtro de ingreso a un cuidado diario?
Para complementar el examen preocupacional con una medición en cada turno, estos son los pasos básicos:
- Mantén el examen preocupacional como requisito de ingreso, según la política de tu empresa.
- Declara la finalidad preventiva de medir el estado de alerta en la matriz de riesgos. El dictamen 388/32 de la Dirección del Trabajo explica qué exige la autoridad para medir la fatiga con tecnología.
- Informa a los trabajadores antes de la primera medición e incorpora la medida al reglamento interno.
- Mide a todo el personal al inicio del turno, en el mismo control de acceso, sin agregar una etapa.
- Define qué hacer frente a cada nivel de alerta: una pausa, una conversación o un cambio de tarea. Según el dictamen 388/32, el resultado no puede usarse para fundar medidas disciplinarias.
- Protege los datos biométricos. La Ley 21.719 de protección de datos personales los trata como datos sensibles. En consecuencia, necesitas una base de licitud y reglas claras de tratamiento.
Cómo AptOK ayuda a medir la aptitud laboral en cada turno
AptOK es la plataforma de Solem pensada para ese cuidado diario. Mide el estado de alerta y verifica la identidad de cada trabajador con imágenes infrarrojas del iris e IA, en una sola toma de máximo 15 segundos. Además, se integra al control de acceso que ya existe. También funciona sin conexión en faenas remotas y sincroniza al recuperar señal.
Asimismo, cada trabajador entrega su consentimiento explícito antes de medirse. AptOK no es un test de drogas ni un diagnóstico médico. Entrega un nivel de alerta, y la política de cada empresa define qué hacer con él. Puedes revisar cómo funciona la medición de aptitud laboral o ver en qué industrias se aplica AptOK.
Preguntas frecuentes sobre el test de drogas en minería
Según Wyser Chile, en algunos procesos de selección cerca del 70% de los candidatos a cargos de entrada en minería no llega a la oferta por el examen preocupacional de drogas. Los cannabinoides son la sustancia más frecuente en los resultados no negativos. La consultora aclara que el dato proviene de algunos de sus clientes y no representa a toda la industria.
No. Un test de drogas detecta la presencia de sustancias en una muestra tomada en una fecha determinada. La fatiga y la somnolencia, en cambio, dependen de cómo durmió la persona, de su turno y del cansancio acumulado, y cambian de un día a otro. Para conocerlas hay que medir el estado de alerta al inicio de cada turno.
Lo recomendable es medirla al inicio de cada turno, porque la aptitud para operar cambia de un día a otro. Si la medición se integra al control de acceso, es posible evaluar a todo el personal sin agregar una etapa al ingreso. Además, cada turno queda registrado para la gestión preventiva de la empresa.
No. AptOK no es un test de drogas ni un diagnóstico médico. Mide el estado de alerta y verifica la identidad de cada trabajador con imágenes infrarrojas del iris e IA, en una sola toma. Por eso complementa el examen de ingreso: uno verifica un requisito de contratación y el otro acompaña cada turno.
Según el dictamen ORD N°388/32 de la Dirección del Trabajo, de septiembre de 2026, la información de una medición de fatiga con tecnología no puede usarse para evaluar el desempeño, fundar medidas disciplinarias ni poner término al contrato. Si las alertas se repiten, lo que corresponde es revisar las medidas preventivas de la empresa.
Fuentes
- Wyser Chile, declaraciones de Francia Carlsson recogidas por Redimin (28 de septiembre de 2026) y G5 Noticias (30 de septiembre de 2026).
- Consejo de Competencias Mineras, Estudio de Fuerza Laboral 2025-2034, según Reporte Minero (diciembre de 2025).
- Dawson, D. y Reid, K. (1997). Fatigue, alcohol and performance impairment. Nature, 388, 235.
- Dirección del Trabajo, dictamen ORD N°388/32 (2 de septiembre de 2026).
- Ley 21.719 de protección de datos personales, BCN LeyChile.
Información vigente a octubre de 2026.